परिवर्तनकारी नेतृत्व विकसित करने पर प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित:Organized training program on developing transformational leadership

भिलाई। भिलाई इस्पात संयंत्र के बीएमडीसी में ”परिवर्तनकारी नेतृत्व का विकासÓÓ पर दो दिवसीय प्रशिक्षण कार्यक्रम का कार्यपालक निदेशक परियोजनाएं ए के भट्टा ने विगत दिनों उद्घाटन किया। इस मानव संसाधन गतिविधि के संकाय डॉ एस एन सिंह, सेल के पूर्वकार्यपालक निदेषक कार्मिक एंवं प्रशासन, बोकारो स्टील लिमिटेड और भिलाई इस्पात संयंत्र के पूर्व महाप्रबंधक मानव संसाधन विकास थे। कार्यक्रम के प्रतिभागियों के रूप में भिलाई इस्पात संयंत्र के मुख्य महाप्रंधकगण और विभागाध्यक्ष शामिल थे।

अपने संबोधन में मुख्य अतिथि श्री भट्टा ने कहा कि आर्सेलर मित्तल जैसे लगभग सभी बड़े वैश्विक खिलाडिय़ों ने भारत में मजबूती से कदम रखा है और हमारे प्रतिस्पर्धियों का बहुत तेजी से विस्तार हो रहा है। ऐसे में घरेलू इस्पात उद्योग महत्वपूर्ण बदलाव के कगार पर है और इस्पात उद्योग में बहुत अधिक समेकन हो रहा है। सेल को बड़ी लीग में जाने के लिए निरंतर प्रयत्नशील होना होगा। सीखने की गति को जारी रखने के लिए हमें चपलता और अनुकूलन क्षमता की आवश्यकता है। व्यावसायिक चुनौतियाँ, विशेष रूप से व्यवधान और बिना विलंब किए निर्णय लेने की माँग करते हैं।

प्रतिभागियों को संबोधित करते हुए इस मानव संसाधन कार्यक्रम के संकाय, डॉ एस एन सिंह ने कहा कि उनके द्वारा कवर किए जा रहे विषय स्व-शिक्षा और खोज के नए प्रतिमान खोलेंगे जो प्रतिभागियों को अपनी नेतृत्व भूमिकाओं को पूर्णता के साथ निर्वहन करने में मदद करेंगे। डॉ सिंह ने कहा कि परिवर्तनकारी नेताओं का कर्मचारियों को कार्य करने की संतुष्टि और संगठनात्मक प्रतिबद्धता पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है।
इससे पहले मुख्य अतिथि और विशेषज्ञ संकाय और प्रतिभागियों का स्वागत करते हुए महाप्रबंधक मानव संसाधन विकास सौरभ सिन्हा ने बताया कि सेल में वरिष्ठ प्रबंधन स्तर पर परिवर्तनकारी नेतृत्व व्यवहार की पहचान सेल बोर्ड द्वारा की गई है जिस पर अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है।

दो दिवसीय कार्यक्रम के दौरान शामिल विषयों में अंदरूनी दृष्टिकोण, आत्म जागरूकता, आत्म-प्रेरणा, आत्म-प्रबंधन, स्व-नेतृत्व, सक्रियताय मॉडलिंग, प्रभाव पैदा करना, विश्वास बनाना (चरित्र और क्षमता), पूर्ण रेंज नेतृत्व और परिवर्तनकारी नेतृत्व, परिवर्तनकारी नेतृत्व का महत्व और लेन-देन, नेतृत्व और सशक्तिकरण और सशक्तिकरण के लिए उपकरणों के साथ तुलना पर भी चर्चा की गई।